为了为疫苗接种的人提供额外的护理，在接种疫苗的过程中，或者有GVSU批准的豁免，GVSU正在恢复GVSU紧急生病的病假（EPSL），以帮助确保员工能够遵守与之相关的检疫和孤立指南Covid-19在2021年秋天和冬季2022年学期。此额外雇主提供福利将于2022年6月30日到期。在9月7日，2021年9月7日，有条件的员工，有关此前是否采取的任何EPSL时间。80小时（学生员工50小时）将重置2022年1月1日，并于2022年6月30日结束。

EPSL原因

由于以下原因，此假期为符合条件的员工提供了高达80小时（最多50小时的学生员工）支付休假：

1. 员工遵守与Covid-19相关的检疫或隔离令。
2. 由于与Covid-19相关的疑虑，医疗保健提供者向自治区建议了员工。
3. 员工正在经历Covid-19症状，正在寻求医学诊断。
4. 员工正在关心受灾检疫或与Covid-19相关的隔离令的人。
5. 员工正在照顾一个孩子，因为Covid-19由于Covid-19而关闭了学校或护理地点。
6. 员工需要合理的时间来接收Covid-19疫苗接种。
7. 员工在疫苗接种后的前48小时内经历不利影响。

如何申请EPSL

填写并提交在线申请表：

请求GVSU紧急生病假期（EPSL）

时间/工资条目

从2021年9月7日起 - 2022年6月30日员工将能够从恢复的GVSU EPSL余额中使用休假时间进行合格事件。可用时间将重置2022年1月1日。

时间报告：

• 对于合格的活动，在使用其他付费休假余额之前，符合条件的员工将能够使用GVSU EPSL（最多80小时）。
  • 所有员工必须完成/提交EPSL形式。
  • 符合条件的学生员工通过完成，能够利用最多50小时的EPSL。EPSL形式并提交请求的文档。
  • 曾经批准后，人力资源将使用该资源计算EPS.超超时的时间码。
  • EPSL必须根据员工的标准工作日使用。
  • 一旦进行了处理，员工和主管将获得从人力资源进行的沟通，确认已处理该请求。
• 如果员工没有资格获得EPSL或EPSL已经耗尽，员工将需要使用其他适用的薪资休假（薪金持续/病，假期），以便在处于未付状态之前覆盖休假时间。

问题/联系人

了解更多信息，联系您的HR Business Parts或呼叫（616）331-2215。