如何解决冲突

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政策

我正在经历冲突，我的第一步是什么？审查冲突解决过程和/或查看以下视频。

匿名报告
匿名报告适用于希望通过第三方提供商托管的系统向大学报告关注的个人。访问gvsu.edu/reporting或致电1（855）799-8302。您可以就可能违反大学的可能性提出正式投诉反骚扰政策。

涵盖员工援助计划（EAP）
包含在内，您可以回顾训练有素的专业人员的主题，包括有效的管理，职业过渡，生产力，培训和发展，多样性，有成就的员工和工作场所安全。访问gvsu.edu/hro/benefitswellness或致电1（800）788-8630。该热线可在24/7全天候使用，可供教职员工免费。

教师教学中心
教师教学中心（FTLC）计划围绕教学和学习培养对话和社区建设。他们提供了一系列为您服务的程序。访问gvsu.edu/ftlc或致电（616）331-3498。

纳入和平等的划分
包容和股权的划分协调可持续和战略机构的努力，以吸引所有社区成员。致电（616）331-3296。

有用的阅读：

• 管理差异和解决冲突的四个基本技能
• 工作场所的文明

隐私权：大学承认并尊重您可能使用CRP的对话的隐私，除非情况需要大学需要调查，否则将作出合理的努力，以维持机密性，例如在歧视或骚扰或骚扰或骚扰或骚扰或骚扰或可能的非法活动。

报复：该大学采取了这样的立场，即没有教师或工作人员将受到任何形式的纪律或报复，以实现或参与在解决冲突过程中的任何过程或诉讼中。任何对其他教职员工进行冲突解决程序进行报复的教职员工，都将受到纪律处分，直至和包括出院。

大学政策：为了促进健康和多样化的环境，我们将以正直的方式行事，恭敬地交流，并对我们的言语和行为承担责任。看到GVSU合作政策更多细节。